L’encadrement et la formation des salariés
L’encadrement se réunit régulièrement pour mettre au point des techniques de recrutement, de formation et de suivi destinées à améliorer la qualité du travail des intervenants. Le personnel est formé régulièrement dans le cadre des plans de formation des associations approuvés par les Conseils d’Administration qui décident des financements nécessaires.
La formation est assurée par des organismes de formation agréés spécialisés dans l’aide à domicile et par des professionnels des métiers du social et de la santé.
MDSP Maison Des Service à la Personne forme ainsi des experts de l’aide à domicile et les suit tout au long de leur carrière.
Une réunion mensuelle (groupe de parole, droit d’expression des salariés, temps d’échange, réunion « pictogramme »…) rassemble les salariés en présence de leur responsable de secteur. Elles sont le lieu de prise de parole et d’écoute, d’information et de directives de l’association quant aux missions des personnels d’intervention. Les salariés peuvent également contacter directement leur responsable de secteur.
La sécurité
Les salariés sont soumis aux obligations de visites d’embauche et annuelle auprès de la médecine du travail.
janvier
Alain STIEVENART Président Fondateur de la MDSP
Cofondateur de SAP en ARTOIS
Claudie LAVOINE Vice-présidente de la MDSP
Cofondatrice de la MDSP -Présidente de SAP en Artois
Présidente d’ABCD’Angres
